[
  {
    "公司名稱負責人": "得群科技股份有限公司(謝永達)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第1項第2款",
    "違反法規內容": "雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143930215號",
    "處分日期": "1140114"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "智華汽車股份有限公司(顏健生)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第2項",
    "違反法規內容": "雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143931509B號",
    "處分日期": "1140324"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "帝寶竹北產後護理之家(陳智櫻)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第21條",
    "違反法規內容": "受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。\n受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143933617B號",
    "處分日期": "1140625"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "婆婆媽媽環保有限公司(陳信旗)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第2項",
    "違反法規內容": "雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143933625B號",
    "處分日期": "1140708"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "徐玉興",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第7條",
    "違反法規內容": "雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143934015B號",
    "處分日期": "1140722"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "優尚機電有限公司 (鍾靖緣)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第21條",
    "違反法規內容": "受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。\n受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143933951B號",
    "處分日期": "1140722"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "力成科技股份有限公司(蔡篤恭)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第2項",
    "違反法規內容": "雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。",
    "處分字號": "114年府勞資字1143935110號",
    "處分日期": "1140910"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "東沅科技股份有限公司(張體義)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第1項第2款",
    "違反法規內容": "雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。",
    "處分字號": "114年府勞資字1140390842號",
    "處分日期": "1141028"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "鴻谷科技股份有限公司(葉樹泉)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第21條",
    "違反法規內容": "受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。\n受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143936180A號",
    "處分日期": "1141113"
  },
  {
    "公司名稱負責人": "台裕化學製藥廠股份有限公司(林山傑)",
    "違反法規條款": "性別平等工作法第13條第2項",
    "違反法規內容": "雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。",
    "處分字號": "114年府勞資字第1143936753A號",
    "處分日期": "1141209"
  }
]