<公司名稱負責人>得群科技股份有限公司(謝永達)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第1項第2款<違反法規內容>雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。<處分字號>114年府勞資字第1143930215號<處分日期>1140114<公司名稱負責人>智華汽車股份有限公司(顏健生)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第2項<違反法規內容>雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。<處分字號>114年府勞資字第1143931509B號<處分日期>1140324<公司名稱負責人>帝寶竹北產後護理之家(陳智櫻)<違反法規條款>性別平等工作法第21條<違反法規內容>受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。<處分字號>114年府勞資字第1143933617B號<處分日期>1140625<公司名稱負責人>婆婆媽媽環保有限公司(陳信旗)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第2項<違反法規內容>雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。<處分字號>114年府勞資字第1143933625B號<處分日期>1140708<公司名稱負責人>徐玉興<違反法規條款>性別平等工作法第7條<違反法規內容>雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。<處分字號>114年府勞資字第1143934015B號<處分日期>1140722<公司名稱負責人>優尚機電有限公司 (鍾靖緣)<違反法規條款>性別平等工作法第21條<違反法規內容>受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。<處分字號>114年府勞資字第1143933951B號<處分日期>1140722<公司名稱負責人>力成科技股份有限公司(蔡篤恭)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第2項<違反法規內容>雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。<處分字號>114年府勞資字1143935110號<處分日期>1140910<公司名稱負責人>東沅科技股份有限公司(張體義)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第1項第2款<違反法規內容>雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。<處分字號>114年府勞資字1140390842號<處分日期>1141028<公司名稱負責人>鴻谷科技股份有限公司(葉樹泉)<違反法規條款>性別平等工作法第21條<違反法規內容>受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。<處分字號>114年府勞資字第1143936180A號<處分日期>1141113<公司名稱負責人>台裕化學製藥廠股份有限公司(林山傑)<違反法規條款>性別平等工作法第13條第2項<違反法規內容>雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。<處分字號>114年府勞資字第1143936753A號<處分日期>1141209